Para cumplir los requerimientos de los derechos del empleado, el patrono o la empresa contratista, deberá ofrecer a todos sus empleados los beneficios bajo los siguientes programas o "seguros obligatorios":

• La contribución al Programa del Seguro Social (Social Security)
• La contribución al Programa de desempleo (Unemployment) que le permitirá percibir una indemnización temporal en caso de perder su trabajo.
• La protección de un Plan de Compensación laboral o ?Workers Comp? en el caso de la incapacidad física para trabajar (o de muerte accidental del trabajador) sufrida durante la ejecución del trabajo.
• La contribución a los programas de Medicare y Medicaid por medio del pago de los impuestos de nómina o Payrroll Taxes FICA